Embedded Files
Los puestos, las certificaciones y la forma de describir las responsabilidades pueden variar entre países. Por ello, no evaluamos un perfil únicamente por el título del puesto o el contenido del currículum.
Hablamos directamente con los candidatos para comprender mejor su experiencia práctica y presentar información relevante según los requisitos de cada oportunidad.
Experiencia profesional en contexto
Experiencia profesional en contexto
Revisamos las funciones realizadas, el nivel de responsabilidad y la experiencia con herramientas, maquinaria, materiales y procesos relacionados con el puesto.
Esto nos permite presentar la trayectoria del candidato de una manera más clara y comprensible para la empresa colaboradora. Esta capacidad de interpretar la experiencia entre distintos contextos laborales es uno de los principales elementos diferenciadores definidos por SGT
Comunicación funcional en inglés
Comunicación funcional en inglés
Evaluamos la capacidad del candidato para comprender instrucciones, describir su experiencia y comunicarse sobre situaciones relacionadas con su trabajo.
No nos basamos únicamente en niveles declarados o certificados de idiomas
Documentación profesional
Documentación profesional
Revisamos la documentación disponible relacionada con la formación, las certificaciones y la experiencia laboral del candidato.
Indicamos qué documentación ha sido presentada y qué aspectos pueden requerir traducción, validación o comprobación adicional.
Evaluación según la oportunidad
Evaluación según la oportunidad
La evaluación se adapta al puesto, al sector y a los requisitos comunicados por la empresa colaboradora.
Dependiendo de la oportunidad, puede incluir entrevistas profesionales, evaluación de la comunicación en inglés, revisión documental, entrevistas técnicas, evaluaciones profesionales o prácticas y revisión de referencias laborales.
Información clara para la empresa
Información clara para la empresa
Presentamos únicamente candidatos que cumplen los criterios acordados para la oportunidad y que han superado las etapas de revisión y evaluación correspondientes.
La empresa recibe un grupo reducido de perfiles relevantes, con información organizada sobre su experiencia, competencias, comunicación funcional, documentación disponible, disponibilidad y resultados de las evaluaciones realizadas. También indicamos los aspectos que requieren confirmación adicional.
A partir de esta preselección, la empresa realiza las entrevistas, pruebas o verificaciones finales y decide qué candidatos continúan.
¿Necesita candidatos técnicos preseleccionados?
¿Necesita candidatos técnicos preseleccionados?
Comparta con nosotros los requisitos principales del puesto y el perfil profesional que necesita.
Page updated
Report abuse