¿La postulación tiene costo?

No. S Global Talent no cobra comisiones ni tarifas de reclutamiento o colocación a los candidatos por participar en sus procesos.

En determinados casos, el candidato puede asumir gastos externos, como traducciones, certificaciones, tasas oficiales, trámites administrativos o viajes. Estos pagos deben realizarse directamente al proveedor o a la autoridad correspondiente.

Ninguna socia, representante, colaborador o intermediario está autorizado a solicitar dinero para garantizar una entrevista, una vacante, un contrato de trabajo o un permiso de residencia. 

¿Necesito hablar inglés? ¿Qué nivel necesito?

Sí. Para trabajar en el mercado nórdico se necesita inglés, aunque el nivel depende de cada puesto. En general, debe poder comprender instrucciones y comunicarse sobre su experiencia y tareas laborales.

La capacidad se evalúa durante el proceso, no solo mediante certificados. Si su perfil técnico es sólido pero necesita mejorar su dominio del idioma, puede prepararse para futuras oportunidades.

¿Puedo postular sin certificados?

Sí, puede enviar su postulación aunque todavía no tenga todos los certificados disponibles.

Sin embargo, algunas oportunidades pueden requerir formación, licencias, acreditaciones o certificados específicos. En esos casos, se informará qué documentación es necesaria para continuar.

Es importante declarar correctamente la formación y experiencia que posee. No debe presentar documentos falsos o alterados.

¿Debo tener o enviar mi pasaporte?

No es necesario tenerlo ni enviarlo durante la etapa inicial. Para comenzar, normalmente solo necesitamos su información profesional y su CV.

Si recibe una oferta de trabajo y avanza a la etapa de contratación y trámites migratorios, se le podrá pedir que obtenga un pasaporte vigente y presente la documentación necesaria mediante un procedimiento adecuado y seguro. No envíe copias de pasaporte ni otros documentos sensibles de identidad, salvo que sean solicitados posteriormente mediante un procedimiento adecuado y seguro.

¿Puedo postular desde cualquier país de Latinoamérica?

Puede postular desde distintos países de Latinoamérica, siempre que cumpla los requisitos de la oportunidad y pueda participar en las entrevistas y evaluaciones necesarias.

La disponibilidad de procesos puede variar según el país, la especialidad, la documentación requerida y las necesidades de las empresas colaboradoras.

¿Postular garantiza un trabajo?

No. La participación en un proceso no garantiza una entrevista, una oferta laboral, un contrato, un permiso de residencia ni una reubicación.

SGT revisa y preselecciona candidatos según los requisitos de cada oportunidad. La empresa colaboradora o el empleador realiza su evaluación final y decide qué candidatos continúan.

¿Cuánto dura el proceso?

No existe una duración única.

El plazo depende de factores como:

• el número de candidatos;

• las entrevistas y evaluaciones requeridas;

• la disponibilidad de la empresa;

• la revisión de documentos;

• las decisiones de contratación;

• los trámites posteriores que correspondan.

Informaremos sobre las etapas previstas cuando exista una oportunidad concreta, pero no siempre es posible confirmar una fecha exacta de finalización. 

¿Cuándo se comparte mi perfil con una empresa?

Su perfil puede ser presentado cuando cumple los criterios correspondientes y ha avanzado en las etapas de revisión y evaluación definidas para la oportunidad.

Antes de compartirlo, le informaremos sobre la empresa u oportunidad correspondiente y su perfil será presentado con su conocimiento.

¿Puedo postular a más de una vacante?

Sí, siempre que cumpla los requisitos de las oportunidades.

Cada vacante se evalúa por separado. Haber postulado anteriormente o participar en otro proceso no significa que avanzará automáticamente en una nueva oportunidad.

Revise cuidadosamente los requisitos antes de enviar cada postulación.

¿Cómo envío mi CV?

Primero complete el formulario de postulación disponible en la página Postular. 

Después, envíe su CV actualizado a info@sglobaltalent.com, siguiendo las instrucciones indicadas en esa página.

Información general: Las condiciones pueden variar según la empresa, el puesto y el país de destino. Las respuestas siguientes describen el procedimiento habitual en nuestros procesos. Los detalles definitivos se comunican al candidato antes de la firma del contrato laboral.

¿Qué sucede si soy seleccionado?

Si la empresa decide avanzar con su candidatura, recibirá información sobre las siguientes etapas, que pueden incluir la entrega de documentación adicional, la revisión de las condiciones laborales, la firma del contrato y la preparación de la solicitud del permiso de residencia por trabajo.

La mayoría de las oportunidades están previstas para periodos a largo plazo, superiores a un año, ofreciendo a veces la posibilidad de residir permanentemente en un país. Sin embargo, la duración, las condiciones y cualquier periodo de prueba dependen del contrato ofrecido por el empleador.

¿Cómo se firma el contrato laboral y en qué idioma?

El empleador prepara el contrato y define las condiciones laborales. Habitualmente, el contrato se proporciona y firma en inglés antes de iniciar la solicitud del permiso de residencia por trabajo.

El contrato puede incluir un periodo de prueba u otras condiciones específicas. El candidato debe leerlo cuidadosamente, confirmar que comprende su contenido y resolver cualquier duda antes de firmarlo.

Antes de la firma también se comunicará quién asumirá los gastos relacionados con la tramitación y otros costes acordados entre las partes.

¿Quién tramita el permiso de residencia por trabajo?

Normalmente, el candidato presenta personalmente la solicitud online desde su país de origen. El empleador proporciona la información laboral y completa las gestiones que le corresponden como parte contratante.

No se realiza un viaje previo para iniciar el trámite. El candidato espera la decisión desde su país de origen y solo puede viajar cuando cuente con las autorizaciones necesarias.

S Global Talent puede ofrecer orientación general y facilitar la comunicación, pero no presenta la solicitud ni representa al candidato ante las autoridades.

La responsabilidad sobre los gastos de tramitación se define y comunica antes de la firma del contrato laboral.

¿Qué sucede con mis datos si no continúo en el proceso?

Utilizamos sus datos para gestionar su postulación y evaluar su perfil para la oportunidad correspondiente.

Con su autorización, S Global Talent podrá conservar su información profesional y su CV durante un máximo de dos años para contactarlo si aparece una vacante adecuada. En ese caso, confirmaremos nuevamente su interés y disponibilidad antes de iniciar una nueva evaluación.

Puede solicitar el acceso, la corrección o la eliminación de sus datos, o retirar su autorización, escribiendo a info@sglobaltalent.com.