Buscamos principalmente profesionales técnicos con experiencia, entre ellos:

• Soldadores

• Electricistas industriales

• Operadores y programadores CNC

• Mecánicos de mantenimiento

• Fabricadores y montadores metálicos

• Otros profesionales especializados del sector industrial 

En términos generales, se espera que los candidatos cuenten con: 

• Experiencia relevante.

• Información profesional correcta y actualizada.

• Disponibilidad para participar en entrevistas y evaluaciones.

• Certificados profesionales, cuando sean requeridos para el puesto

• Capacidad para comprender y comunicarse en inglés durante el proceso de selección y en un entorno laboral

• Interés real en la movilidad internacional y en una posible reubicación

• Disponibilidad para presentar documentación adicional cuando sea necesario

La capacidad de comunicación en inglés se evalúa durante el proceso y no se determina únicamente a partir de la autoevaluación del candidato.

Los candidatos con un perfil técnico sólido que todavía no estén preparados para comunicarse de manera efectiva en inglés pueden recibir la recomendación de continuar desarrollando sus competencias lingüísticas y ser considerados para futuras oportunidades adecuadas.

Cumplir con los requisitos generales no garantiza automáticamente el avance a la siguiente etapa.

Según los requisitos de la vacante, el proceso puede incluir:

• Una entrevista en español y/o inglés

• Una respuesta escrita en inglés

• La presentación de documentación en inglés

• La revisión de certificados profesionales

• Una entrevista técnica

• Una evaluación profesional o práctica

El proceso exacto de evaluación puede variar según el puesto y los requisitos de la empresa colaboradora nórdica. Para saber más sobre nuestro proceso, visitar este enlace.

Los candidatos pueden esperar:

• Información clara sobre la oportunidad disponible

• Una explicación general de las etapas del proceso

• Tratamiento confidencial de sus datos personales

• Comunicación antes de que su perfil sea presentado a una empresa colaboradora

• Información sobre cualquier documento o evaluación adicional que sea necesario presentar

• Un trato respetuoso y profesional durante todo el proceso

• Comunicación personalizada y orientación después de haber superado las etapas iniciales

Nuestro objetivo es mantener una comunicación clara, realista y profesional en cada etapa.

Se espera que los candidatos:

• Proporcionen información verdadera y precisa

• Asistan puntualmente a entrevistas y evaluaciones

• Informen cualquier cambio en su disponibilidad

• Presenten certificados y referencias laborales auténticos

• Participen con honestidad en la evaluación de inglés

• Continúen desarrollando sus habilidades de comunicación profesional cuando sea necesario

• Lean cuidadosamente las condiciones de cada oportunidad laboral

• Realicen preguntas cuando alguna información no esté clara

• Informen si deciden retirarse del proceso

Proporcionar información falsa o engañosa puede causar la exclusión del proceso de selección.

Las oportunidades publicadas provienen de empresas colaboradoras que operan en el mercado nórdico. Según las condiciones de cada vacante, estas empresas pueden encargarse de la contratación, de la asignación a una empresa cliente o de la colocación del profesional.

La entidad contratante, la ubicación, el salario, las responsabilidades y las condiciones laborales pueden variar según cada oportunidad. Todos los detalles relevantes se comunican durante el proceso de selección y antes de la firma de cualquier contrato laboral.

Cuando la vacante lo contempla, la empresa colaboradora puede ofrecer orientación y apoyo durante el proceso de llegada y reubicación. Nuestro equipo también mantiene una red de contactos en los países de destino para acompañar al candidato durante las primeras etapas de adaptación.

Cuando una oportunidad requiere un permiso de residencia por trabajo, la empresa colaboradora o el empleador proporciona la información laboral y realiza las gestiones que le corresponden como entidad contratante.

El candidato es responsable de presentar su solicitud y realizar personalmente los trámites requeridos por las autoridades. Nuestro equipo puede brindar orientación general y responder dudas durante el proceso, pero no presenta solicitudes, no acompaña al candidato a realizar trámites y no actúa como representante ante las autoridades migratorias.

La decisión final sobre el permiso de residencia corresponde exclusivamente a las autoridades competentes.

Restricciones y requisitos de entrada

El candidato debe proporcionar información verdadera sobre antecedentes penales, procesos judiciales, restricciones de viaje o prohibiciones de entrada cuando sea requerido.

Estas circunstancias pueden afectar la posibilidad de viajar, obtener un permiso de residencia o continuar en determinadas oportunidades laborales. Cada caso es evaluado por las autoridades y por la empresa correspondiente según la legislación y los requisitos aplicables.

Nuestra empresa no cobra comisiones ni tarifas a los candidatos por participar en el proceso de selección. 

El candidato podría asumir gastos externos, como traducciones, certificaciones, trámites oficiales o viajes, cuando sean necesarios. Estos gastos se informarán con claridad y deberán pagarse directamente al proveedor o autoridad correspondiente.

Ninguna socia, representante, colaborador o intermediario está autorizado a solicitar pagos en nombre de nuestra empresa.

Ante cualquier solicitud de dinero, el candidato debe contactarnos antes de realizar el pago.

Aviso destacado

Importante: No pagues a personas que prometan garantizar una entrevista, una vacante, un contrato o un permiso de residencia en nombre de nuestra empresa. La decisión final y la verificación de la habilidad están en manos del empleador final.

Antes de enviar tu postulación:

• Revisa cuidadosamente los requisitos de la vacante

• Prepara tu CV en español y, cuando sea posible, también en inglés

• Mantén disponibles tus certificados relevantes

• Evalúa con honestidad tu capacidad actual para comprender y comunicarte en inglés

• Confirma tu disponibilidad para una posible reubicación

• Verifica que tu información de contacto esté correcta y actualizada

No envíes copias de pasaporte ni documentos sensibles de identidad durante la etapa inicial, salvo que sean solicitados posteriormente mediante un proceso adecuado y seguro.

Revisa las vacantes disponibles o inicia tu postulación.

Participar en el proceso de selección no garantiza una entrevista, una oferta de trabajo, un contrato laboral, un permiso de residencia ni una reubicación.

La decisión final de selección corresponde a la empresa colaboradora nórdica o al empleador correspondiente.